Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
На основном месте работы устроена с мая 2010 года на срочный договор (до даты выхода основного сотрудника). Основной сотрудник вышел 6 февраля 2012 года, к этому времени я принесла справку о беременности и со мной продлили договор до окончания беременности (с выплатой пособий по БиР, но соответственно без пособия до 1,5 лет).
До декрета 5 месяцев. Сейчас есть возможность устроится по совместительству, но только на минимальный оклад (возможно договорюсь задним числом, чтобы было 6 месяцев 🤫 ). Как тогда будут расчитываться пособие по БиР со второго места работы, а главное пособие до 1,5 лет?
Имею ли я право принести НДФЛ 2010-2011 года с основного места работы (где после рождения ребенка буду уже уволена) и написать заявление на работе по совместительству на расчет пособия до 1,5 лет по новой форме (за два года предшествующих году ухода в декрет). Для меня это намного лучший вариант, средний заработок в эти года составлял 30 тыс рублей.
Наши районные ФСС все говорят по разному, кто имеете, кто говорит, что в расчет возьмут только месяца и доход по совместительству.
Закон то один для всех 🤨 Не понимаю, есть ли смысл вообще устраиваться по совместительству и платить налоги, когда потом мне откажут в выплатах.
На основном месте работы устроена с мая 2010 года на срочный договор (до даты выхода основного сотрудника). Основной сотрудник вышел 6 февраля 2012 года, к этому времени я принесла справку о беременности и со мной продлили договор до окончания беременности (с выплатой пособий по БиР, но соответственно без пособия до 1,5 лет).
До декрета 5 месяцев. Сейчас есть возможность устроится по совместительству, но только на минимальный оклад (возможно договорюсь задним числом, чтобы было 6 месяцев 🤫 ). Как тогда будут расчитываться пособие по БиР со второго места работы, а главное пособие до 1,5 лет?
Имею ли я право принести НДФЛ 2010-2011 года с основного места работы (где после рождения ребенка буду уже уволена) и написать заявление на работе по совместительству на расчет пособия до 1,5 лет по новой форме (за два года предшествующих году ухода в декрет). Для меня это намного лучший вариант, средний заработок в эти года составлял 30 тыс рублей.
Наши районные ФСС все говорят по разному, кто имеете, кто говорит, что в расчет возьмут только месяца и доход по совместительству.
Закон то один для всех 🤨 Не понимаю, есть ли смысл вообще устраиваться по совместительству и платить налоги, когда потом мне откажут в выплатах.
Comments
-
Здравствуйте.
По поводу расчет БиР:Цитата:Еслисотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.Еслисотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.Еслисотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.Цитата:Имею ли я право принести НДФЛ 2010-2011 года с основного места работыИмеете.
По поводу 6 месяцев не понял. Если Вы имеете ввиду, что при стаже менее 6 месяцев расчет берется из МРОТ, то это об общем, ане на данном предприятии -
Спасибо огромное за участие в моей проблеме!!! 😇 😇 😇
Как я поняла, в моем случае есть смысл устроиться на совместительство даже за 5 месяцев до декрета. И тогда имею право на:
1) выплату пособия по БиР на основном месте исходя их среднего заработка на этом месте
2) выплату пособия по БиР на работе по совместительству так же исходя из среднего заработка на этом месте
3) выбрать для расчета пособия до 1,5 лет доход 2010-2011 года и получать его через работодателя, где я по совместительству.
Правильно?
Жаль только, что все службы говорят по-разному и в итоге, видимо, как сложится, поэтому скажите на что ссылаться.
Еще раз спасибо!!!! -
Здравствуйте.
Для того, чтобы получить пособие по уходу по совместительству, нужно принести справку с основного места работы о том, что Вы там пособие не получаете. К тому времени Вы будете уволены с основного места работы. Как грамотно решать подобные вопросы (совместительство без основного места работы), трудно сказать, может быть коллеги из числа кадровиков выскажут свое мнение.
Возможно, для ФСС это без разницы, но лучше заранее предусмотреть и подготовиться.
Возможно, чтобы Ваш потенциальный работодатель (по совместительству) со временем принял Вас на основное место работы? -
Nataly S, работодателю по совместительству изначально без разницы как меня оформлять (предлагает и на постоянное) , вот только пока я имею постоянное место работы, как же это оформить. Работа по совместительству не заносится в трудовую, а вот второе постоянное - вроде же не возможно.
Для меня сейчас главный вопрос, чтобы в расчет можно было взять доход 2010-2011 года на втором месте (которое по факту для меня останется единственным). Просто в некоторых ФСС мне утверждают, что в расчет пособий до 1,5 лет возьмется только доход 5 месяцев на работе по совместительству - а это получится та же минималка (а некотрые утверждают обратное)))).
Но как же так? Я же работала предыдущие года, платились налоги. Почему же я должна оставаться без заработанных пособий, если перед рождением ребенка сложилась такая ситуация. Получается, что если в день рождения ребенка я остаюсь безработная, пожалуйста, иди в ФСС и получай минималку 2326 рублей. Где справедливый закон? Вот и приходится что-то придумывать, но все осложняется неоднозначностью законодательства. -
Можете принести справку о заработке от прежнего работодателя и написать заявление на расчет пособия по уходу с учетом справки. Расчет будет произведен из заработка 2010+2011.
В день рождения ребенка Вы не остаетесь безработной, у Вас останется совместительство. -
Цитата: Работа по совместительству не заносится в трудовую, а вот второе постоянное - вроде же не возможно.
Вообще совместительство можно вснести в труд. книж. просто лишняя головная боль. А Вам проще принести справки о доходах со всех мест где Вы работали 10-11 год. -
petro11 и Nataly S спасибо огромное за помощь!!!! 😀
Оформлюсь на совместительство, надеюсь, что нашему ФСС не прийдется потом доказывать!!!!
